資生堂 採用

資生堂 採用〜障がい者採用・定期採用〜

資生堂では、障害を持った方々も活躍しています。

人事部門では障がい者採用および研修の企画・推進担当、国際部門では海外事業所の担当、財務部門では内部統制業務のプロジェクトメンバー補助、他にも文化部門、生産部門、特許部門、広報部門、技術部門など各部門で、一般事務職として働いているのです。

資生堂では障害を持った方でも働きやすいように、あらゆる配慮がされています。

視覚に障害を持つかたのためにはスクリーンリーダー搭載パソコン、拡大読書器、聴覚に障害を持つ方のためには会議時手話通訳派遣体制、筆談ボードなどが準備されており、車いすに対応したトイレも設置されています。

また、障がい者採用には、入社時研修・１年目フォロー研修・２年目フォロー研修があります。

資生堂の障がい者採用の職種は、事務職、研究アシスタントです。

本人の特性や特技が考慮され、それぞれに合った部門に配属されます。

応募資格は２００９年４月時点で短大卒以上の方にあります。

雇用形態は有期契約社員となり、正社員に登用されることもあります。

資生堂の障がい者採用へのプレエントリーは、メールにて可能です。

プレエントリー後に履歴書、障がい者手帳コピーを提出し、一次選考会という運びになります。

資生堂の定期採用では、事務系・技術系・デザイン系で募集を行っています。

事務系を希望する場合は、資生堂のホームページで、事務系に応募登録し、マイページからエントリーシートを提出します。

その後、エントリーシートの合格者の発表がマイページで行われ、適性検査を受けることとなります。

エントリーシートに合格すると会社説明会・一次選考があり、二次選考へと続きます。

部門によっては三次選考の実施もあります。

そして最終選考では個人面接を受けることになります。

資生堂の採用情報などは、資生堂のホームページで詳細を確認できます。

資生堂で働くことを希望する方は、締め切られてしまう前に早めに求人情報をチェックすることをおすすめします。